近年来，资源县针对以往培训缺乏目的性和主动性的情况，积极创新教育培训形式，把“依岗培训”作为纪检监察干部自身建设和业务教育必须长期坚持的目标，从而全面推动纪检监察工作再上新台阶。
一、制定“依岗培训”规划，长短结合。资源县纪委监察局每年年初制定年度全县纪检监察干部“依岗培训”计划。同时坚持长短结合，突出针对性，连续性和实效性，不断提高全县纪检监察干部的政治和业务素质。
二、确定学习内容，有针对性地开展“依岗培训”。分二个层次确定培训内容：一个层次是对县纪委监察局干部的业务培训，另一个层次是对乡镇纪委书记和县直各纪检组监察室人员进行培训。培训的内容主要包括上级纪检监察机关涉及党风廉政建设方面的一系列方针、政策。在培训过程中根据纪检监察机关不同的岗位和职责确定不同岗位应侧重培训的内容，如对乡镇纪检干部以实际操作培训为主线，对县纪委监察局干部则相对强调基本理论与实践相结合，对各职能室则分别根据岗位不同分别进行行政监察、纪检监察、案件查办、案件审理工作、信访举报以及宣传教育、公文基本知识写作等方面培训。
三、认真确保“依岗培训”教育工程的实效性。一是加大经费投入，县财政每年拨出专款2-3万元用于纪检监察依岗业务培训；二是抓好理论与实践的结合，改变满堂灌的形式，结合各单位和各乡镇工作实际轮流把培训班办到各基层单位，办到乡镇。县纪委监察局还总结几年来全县纪检监察工作的成功经验，编印《资源县纪检监察岗位业务读本》，作为纪检监察干部岗位的必读教材；三是针对一些干部培训时缺乏自觉性和主动性的情况，每次“依岗培训”后，都进行闭卷考试，促使培训做到因岗施教和干部扎扎实实围绕自己的职责认真学。
资源县通过依岗培训，培训纪检监察干部380多人次，成效显著。一方面极大地提高了纪检监察干部的整体素质，另一方面激发了纪检监察干部的求知欲，提高了工作效率。